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嚴(yan)格遵守國家(jia)在規范用工(gong)(gong)方(fang)面的法律法規，堅(jian)持公平(ping)、公正、透明的原則。依據崗位要(yao)求招聘使用員工(gong)(gong)，無任何就業歧(qi)視(shi)規定(ding)和(he)歧(qi)視(shi)行為；嚴(yan)格落實各項(xiang)用工(gong)(gong)政(zheng)策，禁止出(chu)現使用童工(gong)(gong)和(he)強制勞(lao)工(gong)(gong)的現象；加(jia)強員工(gong)(gong)個人信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理，保護員工(gong)(gong)隱私信(xin)息(xi)(xi)；按照(zhao)國家(jia)規定(ding)安排(pai)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)和(he)假(jia)期時間，保障職工(gong)(gong)的休息(xi)(xi)休假(jia)權利，積極構建(jian)和(he)諧穩定(ding)的勞(lao)動關(guan)系。

構建了完備的(de)員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓體(ti)系，在廣泛進行培(pei)(pei)(pei)訓需求調研基(ji)礎(chu)上制定年度(du)培(pei)(pei)(pei)訓計劃，以(yi)補(bu)短(duan)板、提能力、增效益(yi)為目標(biao)，積極開展企業內部培(pei)(pei)(pei)訓工(gong)作，做到經營管理人員、專業技術(shu)人員、職業技能人員“三(san)支(zhi)隊(dui)伍”全覆蓋。

積(ji)極開(kai)展了(le)(le)(le)“夏送清涼”“愛心捐款”“困難幫扶(fu)”等職工(gong)送溫暖慰問活動(dong)，每年定(ding)期對(dui)特困職工(gong)進行特別跟蹤救(jiu)(jiu)助，并設立了(le)(le)(le)職工(gong)救(jiu)(jiu)助基(ji)金會(hui)，成立了(le)(le)(le)員工(gong)救(jiu)(jiu)助基(ji)金管理委員會(hui)，制定(ding)了(le)(le)(le)《山東黃(huang)金集團困難救(jiu)(jiu)助基(ji)金會(hui)管理辦(ban)法》，實現了(le)(le)(le)幫扶(fu)救(jiu)(jiu)助工(gong)作制度化(hua)、規范化(hua)，切實讓困難員工(gong)感到了(le)(le)(le)黨和(he)企(qi)業的關懷(huai)和(he)溫暖。